广州古玩城扎实推进薪酬调整工作

为解决长期以来部分员工相对低收入、薪酬与岗位职责不适配的问题，广州古玩城通过组织员工述职、集体评议、推选、部门考核等公开透明的程序开展年度薪酬调整工作。此次薪酬调整工作，共调整了7名同志的薪酬。

为做好本次工作，召开了职工大会，有15名符合条件的员工进行了述职，不少同志准备充分，回顾了这一年来的工作。有的同志非常感谢公司给予这次机会，对自身工作能引经据典，畅所欲言；有的同志认为自身工作还存在盲点，需要继续努力；有的同志借此普及新安法知识，强调安全工作人人有责；有的同志为这一年来辛苦工作的自己现场鼓掌加油……

支部书记邓辉同志现场总结点评，充分肯定了大家一年来取得的成绩，认为同志们都能重视本次述职工作，准备充分，内容丰富，听下来，感到非常惊喜。通过这次大会，大家也互相学到了不少经验和方法，起到了交流工作经验、取长补短的作用。提出新的一年，新的起点，将提供更多交流平台给员工展现各自工作岗位亮点，期待给出更好答卷。

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